菲律宾最近成为亚洲首个、世界第38个正式批准国际劳工组织（ILO）第190号公约的国家，这一举动将对本地华人老板产生一定影响，并带来一些需要注意的关键事项。
第190号公约是什么：
国际劳工组织（ILO）第190号公约是一项致力于消除工作场所内暴力和骚扰的国际标准。
它旨在确保工作场所内不存在任何形式的暴力和骚扰，为所有工人提供一个安全、尊严和尊重的工作环境。
该公约涵盖了广泛的行为范围，包括但不限于性骚扰、性别歧视、心理暴力、身体暴力、经济暴力等。此外，该公约还要求签署国采取措施，确保受到暴力和骚扰影响的特定群体，如女性、青少年、移民工人等，得到额外的保护和支持。
而第190号公约的批准意味着菲律宾将采取更严格的措施来保护工人权益，对于华人老板来说，这意味着在菲律宾经营企业时，必须更加重视员工的权益和工作环境，确保遵守当地劳工法规和国际标准。
随着劳工保护标准的提高，华人老板可能需要调整目前的业务内容和管理架构，这可能涉及加强管理层培训，增加劳工法意识，建立更完善的人力资源管理制度，更完善的员工手册，以及制定有效的预防暴力和预防骚扰的措施，以确保公司的合规性。
其次，菲律宾政府可能会加强对企业的监管和执法力度，以确保其遵守劳工法规和国际公约。
因此，华人老板需要加强对当地法律法规的了解，积极与政府合作，遵守规范，防范法律风险。
随着菲律宾加入ILO第190号公约，可能会出现一些新的法律和政策上的变化，华人老板需要及时关注并适应这些变化。