常见问题解答

外国人就业许可证是菲律宾劳工部（DOLE）通过其地区办公室颁发的文件之一，这是外国公民在菲律宾工作的要求之一。

·计划在菲律宾从事有酬工作的外国公民
·菲律宾专业监管委员会（PRC）允许外国专业人员在菲律宾从事的职业
·“投资移民签证”（SIRV）、“退休移民签证”（SRRV）、贸易条约投资签证（9D）以及特殊非移民签证47a（2）持有者担任行政、咨询、监督或技术职务

·经菲律宾政府认可并与菲律宾政府建立对等安排的所有外交机构成员和外国政府官员
·菲律宾政府为成员的国际组织的官员和工作人员及其希望在菲律宾工作的合法配偶
·经菲律宾海外就业管理局（POEA）认可的外国企业的所有人和/或代表，其在菲律宾的逗留时间有限，其目的仅是为了面试希望海外就业的菲律宾申请者
·根据菲律宾大学与外国大学之间的正式协议，作为客座教授、交流教授或兼职教授来菲律宾大学教学、授课和/或进行研究的外国公民；或是菲律宾政府和外国政府之间，只要该豁免是在互惠的基础上
·根据1940年《菲律宾移民法》第13条和1995年《外国人社会融合法》（RA 7919）第3条规定，永久居留的外国国民和试用或临时居留签证持有者
·菲律宾司法部根据《联合国关于难民和无国籍人地位的公约和议定书》第17条认可的难民和无国籍人
·所有依法获得豁免的外国人

·董事会成员（仅具有表决权，不干预公司的管理或企业的日常运营）
·总裁和财务主管（为公司的部分所有者）
·在菲律宾没有雇主并提供咨询业务的外国公民
·根据贸易协议担任经理、执行官或专家的公司内部受让人，以及在菲律宾的分公司、子公司、附属公司或代表处任职前至少一（1）年的外国服务供应商员工。
- 行政人员：组织内的自然人，主要领导组织并在决策方面具有广泛的自由度。仅接受高层管理人员，董事会或企业股东的一般监督或指示。行政人员不会直接执行与组织实际提供的一项或多项服务或任务
- 经理：组织内的自然人，主要领导组织/部门/分部，对其他监督、管理或专业人员行使监督和控制职能。不包括主要执行提供服务所需任务的员工以及一级监督人员，除非被监督者为专业人士。
- 专家：组织内的自然人，具有对建立或提供服务必不可少的高级专业知识，和/或对组织的服务、研究设备、技术或管理拥有专有知识的人士，包括但不限于持证或持照专业人员。
除上述定义外，所有其他公司内部的受让人必须在菲律宾工作之前获得外国人就业许可证。
·在菲律宾没有商业存在的外国服务供应商的经理、主管或专家和雇员
- 根据雇主与菲律宾客户之间合同临时入境菲律宾提供服务的人士
- 必须具备适当的教育和专业资格
- 必须在派遣菲律宾之前在外国服务提供商工作至少一年
·根据菲律宾海外就业管理局（POEA）法律、法规和条例，外国委托人/雇主的代表被指派到持照人力资源办公室（OLMA）。

豁免申请外国人就业许可证的外国公民是指涵盖于《菲律宾劳动法》第40条的限制，但根据现行法律或准则不需要获得外国人就业许可证。这些人士包括：各国外交人员和外国政府官员、获得菲律宾海外就业管理局（POEA）认可的外国企业的所有人和/或代表、根据《1940年菲律宾移民法》第13条规定，获得永久居留权、试用或临时居留签证的外国人等。 无需申请外国人就业许可证的外国公民是指在菲律宾提供服务的人士，但其雇主位于国外或没有与菲律宾公司成立雇佣关系的机构，因此上述人士不受《菲律宾劳动法》第40条的限制。这些人士包括：只有投票权的董事会成员、菲律宾公司法规定的公司官员、担任经理、主管或专家的公司内部受让人和合同服务供应商等等。

外国人、雇主或授权代表均可向劳工部提交外国人就业许可证申请文件。