“分手费”
是不是听起来有点像那些分手时要给前任的“补偿”？但在菲律宾，它有不同的含义，快来一起了解，让您在劳工关系中游刃有余。
分手费是什么？
“分手费”，又称遣散费，是雇主在遣散员工或者解雇员工时支付给员工的一笔补偿金。
这些费用是根据菲律宾劳动法律规定的，旨在保障雇员的权益，在解雇或终止劳动合同时给予一定的经济补偿。
遣散员工的几种情况：
A.不涉及经济原因导致的遣散，如：部门裁减、人员删减、员工身体原因不能继续工作
B.经济原因导致的遣散，如公司解散
c.公司破产（公司破产需要提交相关财报到劳工局进行审核，提交遣散员工名单以及报告）
计算方式：
不涉及经济原因的遣散，分手费的计算方式为：
1个月工作x 年资
涉及经济原因的遣散，分手费的计算方式为：半个月工资x 年资
（但是要与劳工协商，达成一致）
但是，根据菲律宾的法律规定，遣散费金额是不能少于1个月工资的
所以如果遣散费的金额未超过1个月工资，还是要按照1个月的工资对员工进行补偿哦
在遣散员工时，还需做到：
-必须提前至少30天书信告知员工，同时必须提交给劳工局办公室（DOLE），报告裁员计划
-未结算的工资
-还要支付13薪，（只要服务满1个月就必须支付13薪）
-未使用的年假（只要服务满1年就有5天的法定年假）
总的来说，雇主在遣散劳工时需要遵守相关法律法规，并确保遣散过程合法、公平，尊重劳工的权益和尊严，以最大限度地减少不利影响。
这样可以有效地减少潜在的法律风险，并维护劳资关系的和谐与稳定。