如果我的员工吸食违禁品，偷窃，违法犯罪等，我能不能直接开除他？
可以，但是一定要先掌握确凿的证据。
比如员工吸食违禁品了，这种情况建议带员工去专门的或者有资质的机构进行检查，拿到检测报告后，确认了员工确实有吸食才可以直接开除。
提醒您一般药店的检测产品的检测结果，是不能作为开除依据的哦
再比如，因员工有犯罪行为想要开除员工，一定要掌握明确的证据，如监控记录、图片证据等才可以开除
除了掌握确凿的证据，正当的解雇理由外，记得要有书面形式的解雇说明
一定要写清解雇原因，犯错行为的描述，并要求被解雇人签字确认
同时，还要结清未清算的工作，13薪（工作满1个月）和未使用年假（工作满或超过1年）
很多人说员工实在是难以管理，总是出现各种各样的问题，实在让人头疼
其实如果我们从源头上就做好准备，就能规避很多问题，这里就不能不提到员工手册得重要性了
完整的员工手册可以为公司的良好运行提供指导和规范说明。
同时，员工手册也包含了公司的规章制度、政策和运行流程。
与此同时，宣读员工手册也是极为重要的，宣读员工手册，可以确保员工充分了解和遵守公司的政策、规定和文化，免违反规定或产生误解也可以对一些侥幸心理起到震慑的作用。