在菲律宾，很多有小孩的外来移民家庭都会需要住家保姆，如何可以更合法并保护自己权益的用工是非常重要的议题。这篇文章带大家深入了解此议题：雇佣住家保姆的法律规定究竟是什么
最低工资
当问及菲律宾家庭保姆的最低工资时，菲律宾的“Kasambahay 法”确实规定了家庭保姆的最低工资。然而，最低工资因雇佣家庭保姆的地区而异。例如，在马尼拉地区，最低工资设置得比其他地区更高，以考虑生活成本较高的因素。
对于在国家首都区（NCR）工作的：最低工资为每月5,000菲律宾比索。
对于在城市和一线市镇工作的：最低工资大约为每月4,000菲律宾比索。
对于在其他市镇工作的：最低工资大约为每月3,000菲律宾比索。
工作时长
该法律没有明确规定工人在常规工作时间之外的工作应该额外支付工资。话虽如此，但是如果双方同意工人应该获得加班工资，这应该明确写入雇佣合同中，以确保协议具有法律约束力。
法律规定保姆有权享有每日 8 小时的休息时间和每周 24 小时不间断的休息时间。
对雇主来说，公平地对待家庭保姆也是良好的做法，这包括为超出常规工作时间的工作提供额外的补偿。
13 薪
家庭保姆有权获得13薪。法律规定，每年不迟于12月24日之前应支付13薪。这个工资相当于一个月的工资，是菲律宾雇员的强制性福利，包括家庭保姆。
离职补偿
虽然没有明确规定要求支付离职补偿，但许多雇主会出于友好或合同规定的原因来支付这项离职补偿。
解雇程序
在终止雇佣方面，应遵守正当程序。虽然Kasambahay法并没有明确规定终止程序，但建议以下流程:
○ 书面通知：向家庭保姆提供书面通知，明确指出构成终止雇佣的正当原因。此通知还应通知家庭保姆他们有机会解释他们的立场。
○提供解释的机会：家庭保姆应有机会回应针对他们的指控，如果他们愿意，可以在他们选择的人的协助下进行。这可以口头或书面进行。
○ 最终通知：在给予家庭保姆解释的机会后，雇主应提供一份终止通知，指明经过全面考虑所有情况，已经建立了终止的正当理由。
雇佣合同
雇主和家庭保姆都必须签订雇佣合同，这对于菲律宾的雇主和家庭保姆都是强制性的。雇佣合同也被称为”Kontrata sa Paglilingkod sa Tahanan“。
雇佣合同应以雇主和家庭保姆都理解的语言或方言编写。它作为一份正式协议，概述了雇佣的条款和条件。
强烈建议雇佣专业的律师起草雇佣合同，确保合同对双方都具有明确性和法律约束力，有助于避免未来的纠纷和争议。如果您需要更多有关家庭保姆雇佣合同的建议或法律咨询，请随时与我们联系。