在菲律宾，劳工部是负责保护员工权益的政府机构。员工如果遇到工作中不公正待遇，可以向劳工部进行投诉。
近期，一些人收到自称是劳工部的电话，要求出席调解或要求支付。
这引发了人们的疑问：菲律宾劳工部会主动致电吗？他们不是通常以信件形式通知吗？本文将探讨员工向劳工部门举报后的相关问题。
员工举报后，劳工部会致电通知吗？
通常情况下，劳工部确实是以信件形式通知。然而，有时文件可能会出现延迟。
如果您接到了自称是劳工部的电话通知，建议您与劳工部联系以确认情况。您可以拨打劳工部的官方电话号码或前往劳工部办事处进行查询和核实。
员工举报后，可能会出现哪些情况？
首先，您将收到劳工部门的正式信函通知，要求进行调解。在劳工部门的介入下，员工和雇主可能会就员工的投诉达成协议。举例来说，雇主可能会同意支付员工的工资或改善员工的工作条件。
通常会安排两次调解会议，如果双方无法达成一致，那么此事将升级为劳工案件。
雇主应该采取哪些行动？
■ 雇主应该先咨询律师，以确保了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来处理投诉。
■ 积极配合劳工部的调查。
■ 如果确实有违规情况，应立即改正。
■ 与员工进行沟通，尽量解决问题。
以下是一些可采取的措施可以有效避免员工举报：
➜ 雇主应了解菲律宾的劳动法律法规，并遵守相关规定。
➜ 公司建立完善的制度，比如员工手册，劳工合同等。
➜ 建立良好的员工关系，避免员工投诉。