工人做了2个月就不做了，还要13薪资，我要给吗？
试用期还没过呢，就辞职了，还要给13薪吗？
工人犯了错误，被我开除了，要给13薪吗？
工人突然就不来了，现在要13薪资，需要给吗？
这些问题各位粉丝老爷有没有觉得很熟悉？
在菲律宾的工作环境中，员工频繁离职，经常消失不见，早已经成为了一个普遍的现象。
这种短期工作的现象经常让创业的各位粉丝老爷感到困扰，而我们也经常接到相关咨询，大多数老板都对十三薪的概念模棱两可，今天我们一起了解下到底什么是十三薪、到底要要不要给十三薪呢？
十三薪是什么？
"十三薪"是指年终奖金，也称为“圣诞奖金”。这是菲律宾劳动法规定的一项法定福利。
通常由雇主在每年的12月份支付给员工。
它相当于员工一个月的基本工资，是菲律宾劳动法规定的最低标准之一。
十三薪一定要给吗？
要给！根据菲律宾劳工法（Republic Act No. 6727）规定，十三薪是作为法定福利而存在的而不是自愿性质的额外津贴。
请注意：包括试用期期间，只要员工工作满1个月，员工离开公司时，都需要给员工13薪哦！
温馨提醒：
在菲律宾创业，遵守劳动法是至关重要的。
我们致力于帮助您理解并遵守菲律宾的劳动法规，包括员工福利、薪酬标准、雇佣合同等方面的规定。
通过我们的专业支持和指导，您可以放心地开展业务，建立起合法、稳定和可持续发展的企业。