新年伊始，菲律宾劳工与就业部（DOLE）正式发布了2025年第01号劳工公告，明确了1月29日特殊（非工作）假日的工资支付标准。老板们，HR们、打工人们都要注意啦！工资该怎么算？一文读懂！
什么是“特殊（非工作）假日”？
特殊假日（Special Non-Working Day）不同于法定假日（Regular Holiday），通常是为了纪念某些特殊事件或庆祝活动而设定。这类假日的工资计算方式和普通工作日不同，公司需严格遵守DOLE规定，否则可能面临罚款、投诉，甚至劳工诉讼。
员工上班或休息，工资怎么算？
1. 不上班：
- 适用“无工作，无薪资”原则：公司无义务支付工资。
- 但如果企业有对应的福利（如入职offer中有承诺）或协议，则需按照公司规定计算。
2. 如果上班（前8小时）：
- 正常出勤工资 = 基本工资 × 130%
- 举例：假设你的日薪是1,000比索，若1月29日上班，计算方式为 1,000 × 130% = 1,300比索。
3. 加班（超过8小时）：
- 加班费 = 基本工资的小时工资 × 130% × 130% × 加班小时数
4. 如果1月29日是你的休息日，但仍上班（前8小时）：
- 工资 = 基本工资 × 150%
- 举例：假设你的日薪是1,000比索，若这天是你的休息日但仍上班，你的收入为 1,000 × 150% = 1,500比索。
5. 休息日加班（超过8小时）：
- 加班费 = 基本工资的小时工资 × 150% × 130% × 加班小时数
注意：不遵守规定，可能面临什么后果？
雇主不按规定支付工资，可能面临以下法律风险：
- 员工可能会向DOLE提交投诉，劳工部将安排调解会议。
- 若被认定违反劳工法规，企业可能会被处以大量罚款。
- 严重情况下，企业主可能面临诉讼。
老板必读：
- 特殊假日与法定假日的区分：特殊假日的工资支付与法定假日不同，老板们必须区分清楚，遵循DOLE的最新规定。
- 不遵守规定的法律后果：不按照规定支付工资，可能面临DOLE投诉、调解、罚款甚至诉讼等风险，务必严格遵守。
结尾：
老板们，牢记这些重点，不仅能避免法律风险，还能确保公司与员工之间的良好关系。遇到不确定的情况时，及时咨询菲龙法务，保障公司运作稳定和合法。
法小务说：
如果您对薪资支付或其他劳动法问题有任何疑问，菲龙法务团队将为您提供专业的法律建议与服务，帮助您合规操作、降低风险，确保企业健康发展。
欢迎随时联系我们，菲龙法务为您保驾护航！