进军菲律宾市场，用「法务顾问+EOR」避开用工雷区
菲律宾市场机遇众多，但劳动法规复杂，合规问题不容忽视。「法务顾问+EOR」双重保障，助您稳健落地，合规运营。
菲律宾用工三大挑战
法规繁琐，诉讼风险高
菲律宾劳动法对13薪、节假日薪资等规定严格，稍有不慎就可能引发劳工纠纷。
隐性成本高，支出难控
社保、公积金缴费标准浮动，离职补偿计算复杂，额外支出难以预估。
文化差异，管理难度大
请假薪资、圣诞奖金发放等细节易引发争议，缺乏本地经验易踩雷。
「法务顾问+EOR」如何助力合规
EOR服务 – 解决基础用工问题
- 代发菲律宾比索薪资，自动处理汇率换算
- 代缴SSS、PhilHealth等社保公积金
- 生成符合菲律宾劳工部（DOLE）要求的劳动合同
法务顾问 – 提供高阶法律支持
- 风险预判：筛查员工背景，定制竞业限制，规避法律风险
- 政策解读：实时更新菲律宾劳动法规，确保合规运营
- 纠纷处理：远程解雇、劳资争议、突发罢工快速应对
企业试水菲律宾市场的关键策略
轻资产启动，无需本地团队，即可快速运营
高效落地，快速雇佣人才，抢占市场先机
风险可控，法务团队对接菲律宾劳工部门，纠纷处理更高效
菲律宾市场潜力巨大，但合规才是企业稳健发展的核心。
借助「法务顾问+EOR」，让您的东南亚扩张之路更加顺畅！