一、真实案例：出海企业的真实困境
去年初，一家国内建材企业雄心勃勃地进军东南亚市场，然而不到半年，在菲律宾的业务却频频受挫。管理层按照国内经验直接套用管理制度，结果接连踩雷，被员工举报到菲律宾劳工部三次，问题包括未缴社保、节假日工资计算错误、工资发放延迟、非法解雇、未支付第13薪等。
企业HR试图用中文版员工手册向劳工部解释，但对方官员只能无奈摇头，表示这份文件根本无法作为依据。管理层这才意识到，海外用工合规远不只是照搬企业惯例那么简单。
二、合规黑洞：被忽视的隐性成本
起初，企业认为这些只是文化差异导致的小摩擦，直到连续收到劳工部的调解通知，才意识到问题的严重性。例如：
- 工资发放频次不同：菲律宾法律规定，工资支付周期不得超过16天，且必须在既定支付日期内支付。
- 第13薪是法定要求：无论员工是主动辞职还是被解雇，都有权按比例领取第13个月薪资。
- 试用期同样需缴社保：试用期员工必须享有SSS（社会保险）、PhilHealth（医疗保险）和Pag-IBIG（住房基金），雇主需负责办理并缴纳费用。
这些被忽视的法律要求，无形中成为企业经营的“雷区”。
三、破局之道：系统化解决方案
菲龙法务介入后，在短短两周内，为企业提供了三项关键解决方案：
- 定制员工手册：律师主持全员会议，宣读政策并确保员工签字确认，避免因信息不对称引发纠纷。
- 完善合同管理：提供试用期与正式员工合同，明确用工权利义务，规避风险。
- EOR（雇佣代理）服务：将薪资计算、社保缴纳等事务交由菲龙法务处理，确保合规无误。
这些措施迅速见效，企业的工资发放与社保缴纳步入正轨，彻底摆脱了“员工投诉—罚款—补救”的恶性循环。
四、给出海创业者的建议
- 制度先行：先通过EOR雇佣1-2名本地员工，配合法律顾问解读政策，快速验证市场。
- 精准招聘：利用配套招聘服务筛选合适人才，并由法务团队定制合规方案，确保入职流程顺畅。
- 长期规划：市场验证成功后，EOR可无缝支持团队扩张，同时由法律专家搭建合规体系，为企业发展保驾护航。
五、为什么选择菲龙法务？
- 本地化团队：深耕菲律宾多年，熟悉各行业用工法规。
- 三管齐下：独创“法律+招聘+EOR”模式，助力企业合规、高效出海。
- 预防大于补救：提前规避法律风险，让企业稳健运营，无后顾之忧。
出海用工合规，找对团队是关键！欢迎咨询菲龙法务，助您的企业在菲律宾少走弯路，稳步前行！