在菲律宾经营企业，招聘和用工管理一直是众多企业主面临的重大挑战。员工流动性高、法律风险大、招聘成本高等问题层出不穷，给企业运营带来了诸多困扰。

菲律宾招聘与用工常见问题

1. 招聘难，简历造假，人才匹配度低

• 简历内容与实际能力不符：部分求职者在简历中夸大其词，面试后才发现能力与岗位需求不匹配。
• 招聘渠道效果不佳：即使花费高额成本在招聘平台或猎头公司，仍难以找到合适人才。

2. 员工流动性大，缺乏契约精神

• 无预警离职：部分员工在未履行合同规定的情况下突然辞职，给企业正常运营带来影响。
• 缺乏稳定性：人员更替频繁，企业招聘、培训成本高，难以形成稳定的工作团队。

3. 劳动纠纷频发，法律风险高

• 菲律宾劳动法复杂，企业易踩法律红线：不当辞退、未足额支付加班费等问题可能引发法律纠纷，甚至导致企业承担巨额赔偿。
• 员工投诉维权成本高：雇主若不熟悉菲律宾劳动法，在处理员工纠纷时往往处于被动地位。

专业用工解决方案：EOR/EOC 服务

FEILONG LEGAL（菲龙法务） 深知菲律宾企业在招聘和用工管理方面的难点，因此推出 EOR/EOC 服务，为企业提供合规、高效的用工解决方案。

EOR（Employer of Record）—— 名义雇主服务

我们作为您的员工法定雇主，负责薪资发放、合同管理、社会保险申报及所有劳动法合规事务，让您专注于业务发展。

EOC（Employer of Contract）—— 合同雇主服务

我们提供定制化招聘与用工管理方案，帮助企业快速找到合适人才，并提供全流程的合规用工支持。

选择 FEILONG LEGAL 的优势

✔ 精准招聘，告别简历造假：专业招聘团队，确保人岗匹配，提高人才质量。
✔ 合法合规，规避用工风险：熟悉菲律宾劳动法，确保企业合法合规运营。
✔ 降低招聘成本，提高招聘效率：优化招聘流程，缩短招聘周期，节省用工成本。
✔ 全流程管理，省时省力：从招聘、合同管理到员工关系处理，一站式解决企业用工难题。

联系我们

如需了解更多招聘及用工管理方案，请联系 FEILONG LEGAL（菲龙法务）