在菲律宾招聘，简历好看就够了？背景调查才是关键！

招聘，是企业发展的关键环节。然而，在菲律宾，招聘就像是一场“寻宝游戏”，但多数时候，宝藏没找到，坑倒是踩了不少。许多企业在招聘时都会遇到各种棘手问题：

招聘难，难在哪？

1. 说好入职，半夜突然反悔

昨天还拍着胸脯保证准时报到，结果凌晨一条消息：“不好意思，我不来了……”更有甚者，直接人间蒸发，连个理由都懒得编。

2. 简历光鲜亮丽，能力却一塌糊涂

面试时侃侃而谈，入职后才发现连最基本的工作都做不好。Excel不会、邮件不会、沟通不行，时间和精力全都白费。

3. 工作干得好好的，突然消失

电话不接，信息不回，彻底失联，让企业措手不及。

4. 请假理由千奇百怪，工资照拿，活没人干

今天家人生病，明天村里有事，后天亲戚结婚，一个月请假半个月，工作进度几乎停滞。

5. 劳动纠纷不断，用人风险高

员工说走就走，公司毫无办法；想辞退不合适的员工，又怕被投诉，一不小心就被劳工部盯上，调解、仲裁、赔偿……身心俱疲。

这些问题并非个例。据客户A总统计，平均每招聘3人，就有1人出现诚信问题；每5次入职，就有2次遭遇临时爽约。而更大的雷区在于——当你想解雇不合格员工时，他们就能拿起菲律宾偏向员工的《劳动法》来制约你！

为什么招聘总在“踩雷”？

许多企业仍然用国内思维进行海外招聘，比如：

• 直接翻译中文简历；
• 仅凭求职者的自述判断工作经历；
• 依赖简单的网络搜索做背景调查……

然而，菲律宾的职场环境与国内大不相同，招聘市场更加复杂。如果仅靠简历和面试筛选，风险极高。

你可能不知道——
✅ 黑中介会锁定某个偏远村庄，源源不断输送无经验、低能力的求职者，导致企业迅速配备人手，却无法真正胜任工作。
✅ 职业索赔者利用《劳动法》的漏洞，入职几个月后故意挑起纠纷，诱导企业违规解雇，然后投诉索赔。
✅ 隐形风险人员可能有严重的不良记录，比如偷窃、欺诈等，但如果不做背景调查，企业根本无从知晓。

如何破解招聘困局？

作为深耕菲律宾法律服务的机构，菲龙法务推出的招聘解决方案，帮助企业搭建“人才防火墙”，从源头上规避风险。

第一步：严格筛选，杜绝隐患

我们不仅仅看简历，而是通过背景调查、面试评估、前雇主反馈等多重筛选，确保候选人真实可靠，避免后期用工风险。

第二步：律师坐镇，确保合规用工

一般猎头懂菲律宾劳动法吗？大多数都不懂！
我们不仅懂，还能帮助企业从招聘源头规避法律风险，确保劳动合同、公司规章、解雇流程合法合规，让企业不再被员工牵着走。

第三步：法律顾问护航，化解劳动纠纷

预防胜于补救！ 提前做好合规管理，比事后处理法律纠纷更有效、更省成本。
但如果真的遇到恶意索赔、无故旷工、劳动投诉等问题，我们的律师团队也能提供专业法律支持，帮助企业减少损失。

菲律宾招聘难？交给专业的人！

在菲律宾招到一个靠谱的人不容易，如果你还在盲目招聘、不做背景调查、不做合规管理，那招聘难度只会更大，风险也会更高。

让我们来帮你！ 专业招聘 + 法律支持，确保每一个入职的员工都经得起考验，让企业用工更省心、更安全！

招聘难题，交给我们，省心、省事、更高效！